上海《企业健康促进调查报告》：低年龄段低学历低收入男性职场健康高风险

来源：澎湃新闻 2023-04-21 22:39:01

当前，职场人群的健康状况如何？企业在健康促进方面有哪些短板？如何更好地提升职工的健康获得感。

由上海市卫生健康委、市总工会指导，市健康促进委员会办公室、市健康促进中心主办，市健康教育协会协办，平安健康特别支持的上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动颁奖仪式暨主题论坛于4月19日举行。

在此次活动中，上海交通大学公共卫生学院发布的一份《企业健康促进调查报告》显示：通过针对随机抽样的上海市137家企业2548名职业人群样本的数据分析发现，职场健康高风险人群画像为低年龄段、低学历、低收入男性群体。

【资料图】

调查显示：职场人群中主动健康指数平均得分未达标

4月20日晚，上海交通大学公共卫生学院院长王慧在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时表示，通过这项调查报告发现，职场人群的主动健康状况需要得到重视，主动健康指数平均得分未达标，高风险人群占比接近一半，特别是在体力活动与运动情况、健康素养认知两个方面，主动健康水平需要提升。

王慧解释，主动健康基于新时代健康促进的理念，强调个体主动获得持续的健康能力、拥有健康完美的生活品质和良好的社会适应能力，倡导使用智能、安全、准确的适宜技术实现“主动发现、科学评估、积极调整、促进健康”。

本报告采用供需双侧调查，评估了上海市职业人群与企业的主动健康状态。针对职业人群群体使用主动健康指数问卷，从饮食摄入、运动、睡眠、心理状况、健康素养认知情况等多维度进行评估，结果分为高、中、低风险人群。

调查发现，职业人群主动健康指数中饮食健康维度得分较高。女性主动健康指数综合得分高于男性，已婚人群高于未婚人群。同时，随着年龄增长、学历上升、工作年限增长，收入增加，主动健康指数得分增加，这也意味着这些人群的健康意识更强烈。

值得注意的是，职业人群中高风险人群有如下特征：男性、低年龄段、低学历、低收入，职业类别为生产运输人员、设备操作人员、商业服务业人员以及不便分类的其他从业人员。除睡眠状况以外，专业技术人员的主动健康指数得分最高。

调查还显示，企业主动健康指数普遍较高，超过一半处于高水平，普遍达标率超过90%。企业主动健康指数中，央企状况最好，国企、外企、民企等状况居中。状况最好的是组织与管理、职业健康及安全，其次是健康服务和健康管理，数字化服务能级有待提升。

此外，调查同时显示：各类企业对职工心理与睡眠状况关注度应进一步加强。

王慧提到，对企业而言，主动健康数字化整体达标水平较低，同时对于职工抑郁症状的心理支持与对睡眠问题的干预措施有限。建议企业结合自身实际，建立和完善职工电子健康档案系统，并充分运用各种网络信息化手段、可穿戴设备和人工智能技术，为主动健康干预实现数字赋能。

“企业应当重点培养和配备专业化健康干预团队，同时联动专业机构，加强对职工心理状况、抑郁症状以及睡眠问题的早期监测、预警和干预。此外，未来应当进一步发挥远程医疗的作用，激活职业人群主动健康意识，依托个性化精准健康评估，开展线上健康教育与健康咨询，实现线上诊疗与线上健康管理。” 王慧补充说。

专家建议：企业应鼓励职工积极锻炼，配备健身设备

上海市卫健委副主任陆韬宏表示，健康企业建设是新时代全方位、全人群、全生命周期健康管理新模式的重要一环，是实现企业经济效益与劳动者健康权益平衡可持续发展的有效路径。

此前，上海先后出台一系列政策文件，为健康企业建设提供有力的政策和组织保障。

2022年9月，在上海市卫生健康委、市总工会指导下，市健康促进委员会办公室、市健康促进中心联合启动上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动，这也是上海近年来第一个大型企业健康促进优秀案例征集推选活动。该活动在全市范围内征集到258个案例，最终评选出12个“示范案例”、14个“优秀案例”以及“最佳人文关怀奖”“最佳创新模式奖”“最佳文化营造奖”“最佳管理实践奖”特色案例单项奖，总计46家企业荣登获奖榜单。

上海市健康促进委员会办公室方面表示，在获奖企业中，有的设立了健身房，鼓励员工在工作时间运动，有的企业推行分级分层分年龄的精细化体检方案，在体检后给员工对接网上家庭医生，及时为健康出谋划策。

举例来说，如罗氏制药推出的“悦工作、悦生活” 促进员工健康行为，获得上海市企业健康促进“特色案例”最佳文化营造奖，该企业为每个员工平衡好工作和生活，提出了“活力一小时”，在工作时间员工可以散步或运动，另外还特别给员工打造了两个健身房，推出健康操等。另一个让员工们都称赞的健康方案就是年休假的健康促进，有些员工年休假用不完就可以换成积分给家人买保险。

又如平安健康，今年提出的健康新体检方案，这一方案提倡分层、分级、分年龄定制体检方案，包括检前定制，检后分析，针对体检情况给予员工预防和治疗的精细化方案。

王慧建议，企业应当鼓励职工积极参与休闲锻炼活动，可以在工作场所配置一些健身设备进行有效干预，建设营养健康食堂。围绕重点慢性病、职业病、常见传染病和伤害防治，组织开展各个层面的健康教育、健康促进和交流拓展活动，推行健康生活方式和行为。

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